Что должно быть в дипломе по управлению персоналом?

С недавних времен среди различных специализаций пользуется широкой популярностью образование по специальности «Управление персоналом» или «HR-менеджмент». HR – произносится как «эйч-ар», от английского Human Resources обозначает - человеческие ресурсы.

Структура, которой подчиняется дипломная работа по управлению персоналом, является во многом, стандартной, как и любая другая дипломная работа в сфере бизнес-образования, с внесением определенной специфики.

Как и прочие, дипломная работа на тему, определяемую специализацией по управлению персоналом, строится следующим образом: титульный лист, содержание работы, вводная часть. Далее дипломная работа содержит теоретический, аналитический и проектный разделы, которые являются основной частью. В конце - заключение и библиографический список используемой литературы и приложения.

Введение описывает актуальность дипломной работы, проводится теоретический анализ исследования, рассматриваются цели и задачи, определяется объект и предмет изучения, оценивается практическая значимость и анализ используемой литературы.

В теоретической части дипломная работа содержит обзор из литературных источников, раскрывающих тему дипломной работы. Рекомендуется использовать пару – тройку книг по управлению персоналом.

Во второй части дипломная работа на тему по управлению персоналом требует анализа объекта исследования и его полной характеристики с выделением «проблемной зоны». Здесь идет прямая связь с третьей – проектной частью, в которой необходимо показать все свои полученные знания на практике. Предложить методы по решению проблемы. Этим и будет специфически отличаться дипломная работа по управлению персоналом.

Дипломная работа на тему, связанную с управлением персоналом, так или иначе, обращается к следующим основным направлениям: рассмотреть, предложить или внести коррективы в систему оплаты труда, в систему обучения персонала и оценка персонала. Часто студенты выбирают темы, связанные с комплексным изучением предприятия, то есть по совершенствованию системы управления персоналом в целом.

Вот оценить эффективность предложенных методов уже сложнее, так как диплом по управлению персоналом не может содержать четких расчетов. Здесь эффективность может только предполагаться, опираясь на примеры в других организациях.

Хорошо, если Ваша дипломная работа будет включать сводный анализ, заключенный в сравнительные таблицы, по ситуации до и после проведенных мероприятий. Конечно, это делается только в тех случаях, которые уже можно проанализировать.

В заключении дипломная работа предполагает выводы по поставленным целям и задачам, результатам и оценке эффективности.

Не забудьте в диплом включить приложения, куда выносятся образцы бланков используемых анкет, опросных листов, тестов и прочих, фигурирующих в проекте документов.