Application Form - резюме, анкеты, интервью

Application Form является своеобразным симбиозом сразу трех источников информации о соискателе свободной должности – резюме, анкеты и интервью. Данный продукт теоретиков науки о подборе персонала появился на наших широтах относительно недавно – в текущем десятилетии, однако, этот передовой метод отбора кадров уже принят на вооружение большинством крупных компаний, поэтому любой соискатель (а выпускник ВУЗа в особенности) должен ознакомиться с данной методикой тестирования.

Соискатель должен уяснить всю важность именно этой методики отбора. Практика работы сотрудников кадровых служб позволяет отсеивать большинство кандидатов именно на стадии подобного анкетирования. Лишь малая часть претендентов дойдет до этапа личной беседы с «кадровиком». В большинстве компаний тестирование Application Form проходит в два этапа, предусматривающих автоматизированную обработку заявок на сайте компании и ручной отбор бумажных анкет, заполненных соискателями.

Электронный отбор избавляет специалистов кадровых служб от изучения анкет «случайных» людей, незнакомых с основными принципами анкетирования и подыскивающих работу от случая к случаю. Электронное тестирование проводится при помощи выбраковки откровенно слабых анкет. Операцию выполняет особая программа, которая оценивает правильность и полноту заполнения электронной Application Form. Если соискатель подошел к формированию электронной анкеты со всей ответственностью, то он без труда преодолеет этот барьер.

Ручной отбор анкет Application Form выполняют менеджеры по работе с персоналом. Заполнение этой анкеты требует навыков работы с бумажными носителями информации. Хороший (или просто разборчивый) подчерк будет несомненным плюсом, а умение связно излагать свои мысли является гарантией продвижения в следующий этап. Разумеется, подобные «маленькие» хитрости не помогут лжецам, откровенно фальсифицировавшим информацию о себе и откровенно глупым людям.

Менеджеры по работе с персоналом ждут от соискателя правдивых ответов на следующие вопросы:

1. Уровень академической подготовки (диплом, свидетельство о переквалификации, сертификат и прочее).
2. Цель трудоустройства соискателя (необходимо указать либо конкретную должность, либо наименование структурного подразделения)
3. Обоснование выбора именно этой цели (здесь происходит оценка мотивации, поэтому, отвечая на данный пункт Application Form, соискатель должен аргументировать именно этот выбор)
4. Немного саморекламы (достижения соискателя, награды, полученные за профессиональную деятельность, рекомендации и прочее)
5. Оценка лидерских качеств соискателя путем анализа ответов на ряд вопросов о профессиональной деятельности, связанных со случаями проявления личной инициативы или опытом управления работой подчиненных.
6. Общие вопросы, ответы на которые позволят оценить уровень осведомленности соискателя о текущем положении дел в отрасли, стране и мире.
7. Стандартный блок, формируемый на основе информации о месте предыдущей работы и круге служебных обязанностей соискателя.
8. Информационный блок, позволяющий соискателю заявить о своих умениях и навыках (знание иностранных языков, навыки работы с ПК и прочее)
9. Блок вопросов от соискателя. Этот элемент очень важен. Его необходимо заполнить толковыми вопросами о направлениях деятельности компании, текущем положении дел и ближайших перспективах и прочее. По этим вопросам будут оценивать заинтересованность специалиста в трудоустройстве и готовность работать в команде.
10. Блок рекомендаций от предыдущих руководителей.

Заполнение анкеты требует некоторого времени. Бумажные варианты позволяют заполнять вне офиса будущего (возможно) работодателя. Используйте это время с умом, отвечайте коротко и по существу, заполняйте анкету лично, не приписывайте себе чужых заслуг и умений, продемонстрируйте личную заинтересованность в будущей работе и положительный результат анкетирования будет гарантирован.