Выбираем программу MBA. Оценка резюме аппликанта

Количество аппликантов бизнес школ растет от года к году и этот процесс не смог остановить даже застой на финансовых рынках. Следствием такой популярности программ MBA стал более придирчивый отбор абитуриентов.

Поэтому соискателям степени «Мастер делового администрирования» следует более придирчиво отнестись к своим устремлениям, поскольку процесс поступления на престижный курс известной школы бизнеса может отнять чересчур много времени и сил (не считая финансовых трат) и закончиться неудачей. В таком случае будет уместно уделить свое внимание иному варианту и рассмотреть учебное заведение не с точки зрения призрачного рейтинга, а относительно практических соображений.

Основным отрезвляющим фактором в деле выбора бизнес школы является критическая оценка собственного резюме. Соискателю прекрасно известны все свои сильные и слабые стороны, поэтому подобная аналитическая работа не займет много времени и даст возможность получить достаточно верную рекомендацию. Эксперты кадровых агентств и приемных комиссий школ бизнеса советуют проводить подобный анализ по нескольким критериям, способным дать наиболее полное представление о качествах аппликанта. Среди основных характеристик называют опыт работы, научные достижения, поставленные цели и приоритеты, общественная (политическая, гражданская) позиция и прочие факторы. Рассмотрим эти факторы более подробно:

1. Опыт работы абитуриента. Безусловно, роль этого фактора очень важна в процедуре отбора аппликантов, однако, необходимо понимать, что под опытом работы понимают не только продолжительность профессиональной деятельности. В этот критерий включают множество величин – от сферы деятельности абитуриента, до карьерных достижений и лидерских качеств. Именно этот набор и позволяет определить «пригодность» апликанта для той или иной сферы деятельности или учебной программы. Абитуриенту необходимо заново оценить свои достижения и карьерные перспективы. Исходя из этого, можно сделать предварительный выбор MBA программы, сориентированной на развитие «недостающих» качеств и навыков, отсутствие которых «тормозит» карьеру соискателя.
2. Научные достижения. Под этим термином понимается интеллектуальный потенциал абитуриента. Для точной оценки этого фактора от аппликанта могут потребовать и данные с предыдущего места учебы (показатели аттестата), и те результаты, которые он показал при обязательном тестировании (GMAT и прочее). Современная система тестирования интеллектуального и творческого потенциала способна дать точную оценку способности аппликанта усвоить учебный материал. Если соискатель не продемонстрировал должное рвение при обязательном тестировании, то ему «закроют» дорогу на наиболее престижные программы обучения.
3. Поставленные цели и приоритеты. Каждый соискатель степени «Мастер делового администрирования» стремится развить свой карьерный рост. Однако к этому стремлению следует подойти с «холодной головой». Необходимо здраво оценить свое нынешнее положение и спланировать путь продвижения по карьерной лестнице после окончания бизнес школы. Целеустремленные люди, уверенные в своих силах и профессиональных качествах являются желанными гостями в стенах любой школы бизнеса, поскольку от их дальнейших достижений будет зависеть рейтинг учебного заведения. Поэтому очень важно включить в резюме аппликанта подобные рассуждения (естественно, если они будут подкреплены реально существующими качествами абитуриента).
4. Общественная (политическая, гражданская) позиция. Данный фактор имеет двойственное значение. С одной стороны эти характеристики не влияют на профессиональные качества, а с другой, именно от этих характеристик будет зависеть адаптация абитуриента в кругу будущих сокурсников и способность соискателя к налаживанию неформальных связей (что очень ценится будущими работодателями).
5. Прочие характеристики. Сюда попадают все достижения и проступки, которые не касаются профессиональной деятельности аппликата, однако дают представление об его характере и нравственных устоях. Следует заметить, что большинство приемных комиссий не обращает внимания на эту часть резюме.