Отпуск для студента

Не секрет, что многие молодые люди, пытаются обучение совмещать с работой. Похвально то, что студенты сами стремятся заработать деньги, а иногда и приобрести некоторый опыт работы. Но, не будет ли это мешать учебе или лишать повзрослевших детей полноценного отдыха. Чтобы этого не происходило, в законодательстве существуют определенные гарантии для работающих студентов. Это и дополнительные отпуска, и сокращенные рабочий день и возможность компенсации оплаты проезда к месту учебы.

Кто из студентов может рассчитывать на такие льготы?

Прежде всего, право на законные гарантии и компенсации имеют те студенты, которые получают первое высшее образование в учебном заведении с государственной аккредитацией. В случае если работник обучается в ВУЗе, который не имеет государственной аккредитацией, то возможность получения соответствующих гарантий устанавливается коллективным договором по месту работы. В этом же договоре обговаривается вероятность получения дополнительного отпуска работником, который уже имеет одно высшее образование, но продолжает учиться дальше. В таком случае только с согласия руководства ему будет предоставлен внеочередной отпуск. Часто происходит то, что работодатели сами направляют своих сотрудников на обучение для повышения их профессионального образования. При этом гарантии и компенсации обговариваются в трудовом договоре, который письменно заключается между работником и руководителем.

Какая продолжительность дополнительного отпуска для студента?

Дополнительные учебные отпуска предоставляются работодателем с сохранением среднедневной заработной платы и напрямую зависят от целей студента.

• Так, для сдачи промежуточных аттестаций на первых двух курсах студент может взять сорокадневный отпуск, а, начиная с третьего курса, его продолжительность может быть увеличена до пятидесяти календарных дней.
• Для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты выпускной дипломной работы студенту положено отпуск в течение четырех месяцев.
• Итоговые государственные экзамены студент может сдавать на протяжении одного месяца.

Такие отпуска работодатель обязан предоставлять студентам – заочникам и тем, кто учится на вечерней форме обучения. Также один раз в год заочникам компенсируется оплата за проезд к месту обучения и обратно.

Студентам, которые учатся на стационаре и работают одновременно, на период подготовки и защиты выпускной квалификационной письменной работы и для сдачи экзаменов предоставляется дополнительный отпуск сроком на четыре месяца. Если студенту нет необходимости писать дипломную работу, то для сдачи итоговых государственных экзаменов отпуск дается на период до одного месяца. Особое внимание обратим на то, что студентам – очникам такой отпуск на работе не оплачивается.

Какие документы необходимы для получения дополнительного учебного отпуска?

Для того, чтобы отбыть на сессию студенту нужно предоставить:

1. Письменное заявление с просьбой о предоставлении отпуска.
2. Справку-вызов, утвержденной формы из ВУЗа.

То, что студент действительно находился на обучении, удостоверит справка – подтверждение. Она является отрывной частью справки-вызова, заполняется после успешного окончания сессии и заверяется подписями и печатью администрации учебного заведения. Компенсация за оплату проезда выплачивается по месту работы, на основании проездных документов предоставленных в бухгалтерию.

Неиспользованные отпуска.

Многие работники, совмещая трудовую деятельность и обучение, не используют в полной мере положенные им учебные отпуска. Возможна ли в таком случае компенсация? Согласно законодательству, учебные отпуска не относятся к категории основных или дополнительных отпусков, в обязательном порядке положенных работнику. Компенсация сотруднику за неиспользованные им дополнительные оплачиваемые ежегодные учебные отпуска, в случае увольнения, работодателем не выплачивается. Объясняется это тем, что обучение является добровольным желанием сотрудника, и возможность воспользоваться правом на дополнительный учебный отпуск ему была предоставлена. Поэтому работодатель не несет ответственности за то, что работник не воспользовался своим правом на такой отпуск.

Таким образом, у работника всегда имеется возможность получить диплом о высшем образовании, без отрыва от трудовой деятельности. У студентов же, которые еще не имеют специальности, появляется перспектива попробовать свои силе на трудовом фронте. Знание своих прав и государственных гарантий по этим вопросам, поможет вам найти оптимальное для себя соотношения учебы и работы.