Рецензия на дипломную работу (пример)
Наличие рецензии на дипломную работу – обязательное условие её допуска к защите. В отличие от научного руководителя, рецензента выпускник ищет сам. Рецензент должен быть квалифицирован по той же специальности, которую выбрал студент. Большой удачей для выпускника будет найти рецензента среди кандидатов или докторов наук.
А если он еще окажется руководителем предприятия, на котором вы черпали материалы для дипломной работы на последней практике, будет совсем идеально. В этом случае помощники руководителя легко напишут рецензию на дипломную работу, тема которой им хорошо знакома, и выдадут Вам заверенный экземпляр. Но не всегда все так гладко складывается. Очень часто рецензию на дипломную работу студенту приходится писать самостоятельно, а рецензент ее только подписывает и заверяет. Вы уже самостоятельно написали дипломную работу, возможно – и отзыв научного руководителя, так что больших затруднений написание рецензии не вызовет.
Структура рецензии
- Заголовок содержит: название документа («Рецензия»); название темы дипломной работы; Ф. И. О. выпускника вуза, факультет, номер группы. Данные студента можно также расположить в левом или правом верхнем углу страницы, как это сделано в примере ниже. Если нет конкретных методических рекомендаций вуза по оформлению рецензии, можете выбрать любой удобный вариант.
- Далее в одном – двух предложениях надо написать мнение рецензента об актуальности темы дипломной работы. Сформулировать его можно, взяв информацию из введения к Вашей дипломной работе.
- Оценка качества ВКР
- Общая оценка выполнения: логическое выстраивание изложения материала, его правильная или неправильная структуризация и соотношение объемов глав, пунктов и подпунктов, характеристика выводов по частям работы, владение научным стилем изложения и профессиональной терминологией, наличие таблиц и графических элементов.
- Далее идет оценка отдельных частей работы. По теоретической части – насколько хорошо студент владеет научным стилем изложения при рассмотрении теоретических основ, умеет ли четко формулировать личное мнение по исследуемой проблеме.
- По практической части – насколько глубоко сделан анализ собранных студентом практических материалов, достаточно ли убедительно обоснованы выводы.
- По заключительной части рецензент оценивает возможность применения рекомендаций студента на практике и степень их эффективности.
- В конце рецензии пишется оценка общих достоинств и недостатков дипломной работы и выставляется заключительная оценка рецензента.
- Внизу страницы стандартно оформляется подпись рецензента: Ф. И. О., должность, научная степень, место для подписи и печати.
Пример рецензии на дипломную работу
Студентка Иванова Анастасия
Факультет 05ММБ00262
РЕЦЕНЗИЯ
на выпускную квалификационную работу
«Организационная культура предприятия на примере ООО «Интерком-Аудит»
Выбранная в рамках работы Ивановой Анастасии тема актуальна. Во-первых, повышение эффективности системы управления персоналом на предприятии обуславливается тенденциями социально-экономического развития страны. В результате чего появляется необходимость в формировании методологии стратегического управления персоналом предприятия, которое бы обуславливало развитие российской экономики и повышение конкурентоспособности предприятия на российском и международном рынке.
Во-вторых, в современных условиях хозяйствования существенно обострились проблемы формирования и развития кадровых служб предприятия, которые бы отвечали современным требованиям, способствовали формированию систем обучения персонала на предприятии и т.д.
Предназначение организационной культуры непосредственно связано с решением ключевых проблем компании - ее адаптации и выживания в социально-экономической среде и внутренней интеграции для достижения целей, которые решаются именно посредством коммуникаций.
В связи с этим, тема представленной дипломной работы является, несомненно, актуальной.
Во введение выпускной квалификационной работы отражаются основные принципы, цели и задачи работы.
В первой главе проводится обзор теоретических аспектов формирования и совершенствования организационной культуры предприятия.
Во второй главе проводится анализ организационной культуры на примере предприятия ООО «Интерком-Аудит».
В рамках третьей главы предложены следующие рекомендации по формированию организационной культуры предприятия: создание отдела кадров, сбор пожеланий сотрудников относительно совершенствования организационной культуры, разработка и внедрение проекта «Организационный форум», внедрение корпоративной культуры в региональную сеть, внедрение проекта «История ООО «ИНТЕРКОМ-АУДИТ» в лицах», внедрение проекта Ящик для предложений, реализация проекта Игра в «Мафию» после работы, внедрение должности CLO (Chief Learning Officer) – главный директор по обучению персонала и дистанционной системы обучения.
В заключение излагаются практические выводы и кратко суммируются идеи основных трех глав.
Достоинством данной работы является полнота исследования выбранной темы и подробный анализ организационной культуры на современном предприятии. В заключении сделаны выводы по проделанной работы и представлены рекомендации по совершенствованию организационной культуры.
Практическая значимость дипломной работы заключается в том, что она оказывает вспомогательную роль в деятельности специалистов по работе с персоналом и управлению предприятием ОООО «Интерком-Аудит» и может использоваться в качестве наглядного теоретического пособия по современным методам формирования организационной культуры.
Выводы и предложения, разработанные автором, будут частично использованы в дальнейшей работе ООО «Интерком-Аудит».
Существенных недостатков в работе не отмечено. Работа аккуратно оформлена, написана грамотно, понятным языком, что значительно облегчает восприятие.
На основании представленных материалом, считаю, что данная дипломная работа заслуживает оценки «отлично», а студент - присвоения ей соответствующей квалификации.
Рецензент
Директор ООО «Интерком-Аудит»
«___» ___________ 2013 г. _________________ Гончаров Алексей Яковлевич
(подпись) М П
Рекомендации
